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办公室装修休息区究竟有什么用?主要表现在哪方面
作者: 长红装饰    发表时间:2022-12-18    浏览量:885
假如便利店是城市的避风港,那么休息区便是企业的安慰。不论你是被领导责骂,被客户追求,还是只是想休息,它都会像一个无所不能的地方,让你留在这里修复和充电,让你准备继续作战。
假如便利店是城市的避风港,那么休息区便是企业的安慰。不论你是被领导责骂,被客户追求,还是只是想休息,它都会像一个无所不能的地方,让你留在这里修复和充电,让你准备继续作战。
01看看别人的休息区,公共休息区的念头最初是由美国谷歌公司提出的。随后,大大小小的特色休息区开始在世界各地兴起。随着国内创业时代的来临,每个公司的组织架构都趋于扁平化和低龄化。传统的办公室和充满阶层感的无趣网格已经成为以往,而茶室和休息区已经逐渐成为办公和交流的核心区域。
各楼层的休息区也会提供各种免费饮品和零食。当你需要放松一会儿的时候,你会在这里喝一杯香浓的咖啡,发愣看落地窗外的风景。
休息区究竟有什么用?休息区的作用主要表现在两方面:
功能-改变办公模式,提供社区办公空间
非功能性-体现企业的人文关怀
1.功能性
(1)动静分离,将日常探讨与流程分离,使双方工作更为有效。
(2)与严肃的会议厅相比,休息区的氛围能使探讨更加顺畅和有趣,职工在沟通过程中更具弹性,也可以激起创造性的想法和计划。权威数据显示,歇息区域发生碰撞“点子”在会议厅里,企业的价值一般高过探讨。
(3)放松片刻。不论你是在这儿喝一杯咖啡,还是与同事闲谈,你都可以放松你发紧的大脑片刻,修补后的工作效率会更高。此外,办公室的人际关系也将建立职工的归属感和归属感。
(4)在公共休息区吃饭不但环境更舒适放松,并且便捷维持其他环境干净整洁。
(5)可作为对外业务洽谈区,有些探讨放到休息区交流会上比正统会议厅氛围更友善,也更容易达成招商合作。
(6)它可以作为面试的场地。年轻员工更重视公司的办公氛围。休息区的轻松环境不但可以让年轻面试官更接近公司,还能够给面试官一个年轻而充满活力的形象。
(7)对于一些不经常在办公室工作的岗位(一周不到三天),例如销售、商务、记者等。,可以在休息区设定临时办公点,而无需固定的每日开支流程。
2.非功能性
(1)除了传统的茶户外,还提供更好的休息区,如健身房、睡眠室和娱乐室,这可以传递企业对职工的人文关怀(2)在休息区提供各种咖啡小吃,及各种福利和活动。它还能向员工和客户体现公司文化,也可以体现企业的经营情况。
03怎样拥有一个舒适的休息区?
1.位置
需要安静和隐私的歇息(睡眠)区域一般适用于略微绕开办公区域和主要交通区域的设计。休息区时最好看不见办公区,这可以协助员工更好地调节工作状态以放松,缓解职工的紧张和压力。休息区可能没有自然采光。需要分组讨论的休息区可以设置在工艺周边,通过屏幕、挡板、书柜、绿植等方式进行区别,以阻拦视线,降低噪音。
2.面积
休息区面积一般占整个公司使用面积的30%,但应根据企业的具体情况和办公室装修的整体类型来决定。假如总体办公空间较大,相应的休息区也可以装修,尽量满足职工的多层要求;假如是一家面积小、资金少的初创公司,为职工留出一个小空间,提升一台基本的设备也能带来一丝温暖。
3.色调
与办公区的色调拉开距离,让员工进入到休息区后迅速改变情绪。比如,办公区使用明亮的冷色系统,休息区可以用暖色系统一点亮度。
办公区选用较酷的造型和颜色,休息区可采取柔和明亮的造型和颜色。
办公区域选用白色或其它比较简单的色调,休闲区域可以用华丽活泼的颜色。
4.灯光
休息区适用于暖色照明,休息区照明光源的色温一般为40000K-5000K两者之间,休息时舒适感更高。咖啡区(茶区)照明光源的色温挑选一般为30000K-3500K两者之间,这样会让员工有一种家的温暖感,在这儿无论是工作还是歇息,都会很舒适。
灯具可选用电光灯和造型灯、聚光灯、壁灯、地灯、台灯,形状各异的灯具可起到衬托大气作用。
5.设备清单
(1)餐饮区(茶室)的前提设备包含:饮用水开水设备(饮水机)、微波炉、咖啡机、冰箱(为了储存一些食物)、洗手台、酒吧椅。
(2)更完善的餐饮区还可以提供:果汁机、扫码购买的零食机、橱柜等。
(3)休息区设备:
圆桌及周围的椅子,供员工开展轻松交流讨论;
大且舒适的沙发,适合与客户进行非正式会谈;
独立而安静的睡眠区(睡眠舱),最好选择隔音材料;
娱乐室可提供游戏机、棋牌桌、飞镖盘等;
健身房能够摆放多台中型跑步机,以及一些力量训练器材,在允许的情况下最好提供独立的淋浴房;
一些非行业本专业的书籍,如各种畅销书、小说、画册等;
不同种类的绿植,是非常能让人放松的装饰物;
传统的油画或现代插图能够提升休息区的艺术气息;

尽管多元化的公共区域好像与公司的业务和利润没有密切关系,但它让企业不再僵硬和冷淡,也使员工更为凝聚力和创造性。在这种环境下工作,我相信每个员工都会感受到公司的关心和尊重,更容易有团队认同感和归属感。

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